Personalkonzepte für Industrie und Handwerk.

Lösungen für Fachkräftegewinnung im In- und Ausland

Was unterscheidet uns von anderen Markteilnehmern?

Eine Stellenbesetzung mit ausländischer Fachkraft ist ein komplexer, sozialer Vorgang und muss sorgfältig vorbereitet werden. Wir sorgen für die richtigen Maßnahmen und garantieren den Erfolg.

Seit 2013 setzen wir erfolgreich auf Fachkräfte aus der EU und anderen Ländern und integrieren sie erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt.

Wir geben unseren Kandidaten ausreichend Zeit, in einem neuen Land anzukommen und sich zurechtzufinden. Durch Teilzeitbeschäftigung, begleitenden Deutschunterricht und verschiedene Praktika ermöglichen wir es ihnen, sich einzuleben und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Anschließend treffen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Entscheidung, ob eine weitere Zusammenarbeit mit dem Kandidaten sinnvoll erscheint. Auf diese Weise reduzieren wir die Fehlerquote, den Reckrutierungsaufwand und sorgen für Effizienz.

Worauf legen wir besonderen Wert?

Optimierte Bewertung der Bewerber anhand ausländischer Abschlüsse und Berufserfahrung.
Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen (ggf. Aufklärung über geltende Tarifverträge in Deutschland).
Schnelle Vermittlung von Deutschkenntnissen und kulturellen Standards.
Schulungen zur Arbeitssicherheit sowie ggf. Gesundheitsuntersuchungen oder ähnliches.
Zertifizierung.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse in Deutschland.
Klärung der Wohnsituation.
Unterstützung beim Familiennachzug und Integration der Familie (Kindergarten, Schule, Familienkrankenversicherung).
Einarbeitung und Qualifizierung der Mitarbeiter.
Betreuung während der Probezeit.

Ihre Ansprechpartner

Ass. jur. Eugen Reznitskiy

Geschäftsführender Gesellschafter

eugen.reznitskiy@consilia.group

+49 2133 77 88 190

Margarita Decker

Wirtschaftspsychologin (B.Sc.)

Senior HR Consultant

margarita.decker@consilia.group

+49 2133 77 88 190

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Häufige Fragen und Antworten (FAQ).

Aus welchen Ländern kommen die Fachkräfte?
Die Reckrutierung erfolgt aus Ländern Osteuropas und Balkanen. Besonders stark setzen wir auf baltische Länder mit Reckrutierungbüro in Vilius.
Wie lange dauert es, bis die Arbeitsstelle mit einer Fachkraft besetzt werden kann?
In vielen Bereichen können die Stellen innerhalb der kürzesten Zeit besetzt werden. Als Teil der Consilia Group können wir auf breites unternehmensinternes Fachkräftepool von ca. 500 aktiven Mitarbeitern zugreifen.
Über welche Sprachkenntnisse verfügen die Kandidaten?
In der Regel verfügen unsere Kandidaten über Kenntnisse einer slavischen Sprache wie Polnisch, Russisch, Serbokroatisch oder Ukrainisch. Deutsch auf A2-Niveu und solides Englisch setzten wir bei Übernahme durch Kundenbetrieb voraus.
Verfügen die Kandidaten über die Berufserfahrung in Deutschland?
Als Unternehmen der Consilia Group haben wir die Möglichkeit, unsere Kandidaten über die staff4.rent GmbH in Teilzeit zu beschäftigen. Auf diese Weise sammeln sie vom ersten Tag an Berufserfahrung und verbessern Ihr Sprachniveau.
In welchen Regionen Deutschlands ist der Personalservice möglich?
Gemeinsam mit unserer Schwestergesellschaft staff4.rent GmbH, die bundesweit aktiv ist, bieten wir unseren Service überregional an. Je nach Anforderungsprofil und Anzahl der zu besetzenden Stellen ist die Betreuung direkt am Unternehmenssitz des Kunden möglich.
Ist die Vermittlung von Azubis auch möglich?
Als Teil der Consilia Group greifen wir auf unternehmensinternen Mitarbeiterpool von Voll- und Teilzeitkräften, die bei beiden Schwestergesellschaften “staff4.rent GmbH und “Jobplus GmbH” beschäftigt werden. Viele von denen schauen sich nach neuen Berufsfeldern um und können als Quereinsteiger mit einer Ausbildung beginnen.
Müssen die ausländischen Berufsabschlüsse in Deutschland anerkannt werden?
In der Regel ist eine Anerkennung bei akademischen Berufen nicht notwendig.
Mit welchen Kosten ist im Falle der Fachkraftübernahme zu rechnen?
Die Preisgestaltung ist von vielen Faktoren abhängig. Sie hängt von Qualifikations- und Sprachniveau und Umfang der vereinbarten Leistungen ab. Durch die Kombination der Teilzeitbeschäftigung verbunden mit Praktika-Einsätze im Kundenbetrieb reduzieren wir das Risiko und die Kostenbelastung.
Was passiert, wenn die Fachkraft von sich aus kündigt? Werden die geleisteten Vergütungen erstattet?
Im Falle der vorzeitigen Kündigung der Fachkraft innerhalb der ersten 12 Monaten wird unser Honorar zu 100 % zurückerstattet. Nach einem Jahr gilt eine zeitliche Staffelung der Rückzahlungen Unser Intergrationskonzept mit Bleibe- und Bindungsgarantie ist auf eine kostentransparente Zusammenarbeit ausgerichtet.